印發(fā)《2013年度鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）人力資源社會

保障工作考核辦法》的通知

各鎮(zhèn)（民族鄉(xiāng)）人民政府:

《連州市2013年度鎮(zhèn)(鄉(xiāng))人力資源社會保障工作考核辦法》業(yè)經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

                          連州市人民政府辦公室

　　　　　　    2013年11月27日

連州市2013年度鎮(zhèn)(鄉(xiāng))人力資源

社會保障工作考核辦法

為了深入貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等人力資源保障法律法規(guī)，促進(jìn)我市人力資源社會保障工作的順利開展，根據(jù)省和清遠(yuǎn)市就業(yè)工作考核有關(guān)文件精神，經(jīng)研究，制定本辦法。

一、考核內(nèi)容

各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）農(nóng)村勞動力培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移就業(yè)，勞動保障監(jiān)察、信訪、維穩(wěn)等工作（總分100分）。

二、考核項(xiàng)目和分值

（一）就業(yè)和促進(jìn)就業(yè)工作情況（77分）

1、就業(yè)政策措施（6分）

（1）納入各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）年度工作計(jì)劃（2分）

（2）成立本鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）就業(yè)和促進(jìn)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（2分）

（3）分解下達(dá)年度工作目標(biāo)任務(wù)（2分）

考核辦法：核查本鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）本年度就業(yè)工作計(jì)劃、工作方案、分解下達(dá)目標(biāo)任務(wù)等文件、資料。

2、完成就業(yè)目標(biāo)任務(wù)情況（30分）

（1）完成市下達(dá)的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)計(jì)15分。完成任務(wù)達(dá)不到90%和沒有建立臺賬資料的該項(xiàng)沒分。

（2）完成市下達(dá)的勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)人數(shù)計(jì)15分。完成任務(wù)達(dá)不到90%和沒有建立臺賬資料的該項(xiàng)沒分。

考核辦法：按市下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，組織實(shí)施完成比例計(jì)分。建立臺賬資料較好的15分，一般的12分，較差的9分。

3、就業(yè)平臺建設(shè)情況（16分）

（1）按時完成鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）人力資源社會保障平臺的新建或改建任務(wù)并投入使用計(jì)10分。完成新建或改建，但沒有投入使用的扣5分；沒按時完成鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）人力資源社會保障平臺建設(shè)任務(wù)的不得分。

（2）完善鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、社區(qū)（村）人力資源社會保障公共服務(wù)平臺，將鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）公共就業(yè)服務(wù)延伸到行政村。鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、社區(qū)人力資源和社會保障所自有固定的辦公和服務(wù)場所，鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）配有專職工作人員，社區(qū)（村）配有兼職工作人員計(jì)3分。

（3）創(chuàng)建充分就業(yè)村。至年底，創(chuàng)建充分就業(yè)村覆蓋率達(dá)本鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）35%的計(jì) 3分，有固定的辦公場所、建立工作制度并公開；配有1名以上?；蚣媛毠ぷ魅藛T；配備電話、電腦；每缺一項(xiàng)扣1分。

考核辦法：實(shí)地查看人力資源社會保障工作平臺，核查鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）有關(guān)落實(shí)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、社區(qū)（村）人力資源社會保障工作平臺的有關(guān)文件。

4、就業(yè)服務(wù)情況（20分）

（1）積極協(xié)助市和主動參與市組織的大型勞務(wù)招聘會以及就業(yè)服務(wù)大型活動組織工作計(jì)10分，每缺一次扣3分，扣完為止。

（2）開展各項(xiàng)就業(yè)援助工作計(jì)5分。開展就業(yè)困難認(rèn)定工作計(jì)2分；開展本鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）的城鎮(zhèn)、農(nóng)村“零就業(yè)家庭”至少1人實(shí)現(xiàn)就業(yè)計(jì)1分；開展享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)計(jì)1分；并建立相關(guān)臺賬資料。沒有建立臺賬資料的不計(jì)分。

考評辦法：核查就業(yè)困難認(rèn)定、“零就業(yè)家庭”培訓(xùn)就業(yè)臺賬情況、建立享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障的登記失業(yè)人員就業(yè)等相關(guān)臺賬。

（3）開展本鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）本年度農(nóng)村勞動力資源和調(diào)查，將農(nóng)村勞動力信息完整錄入信息系統(tǒng)，并建立健全勞動力資源數(shù)據(jù)庫計(jì)5分。

考核辦法：核查 2013年開展農(nóng)村勞動力資源調(diào)查記錄臺賬、新成長勞動力資源調(diào)查記錄臺賬，查看電腦資料。

5、統(tǒng)計(jì)工作（5分）

（1）按時上報月季、年報表計(jì)2分。遲報一次的扣0.5分，漏報一個月的扣1分，扣完為止。

（2）建立好本鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)各類資料臺賬，資料臺賬齊全并動態(tài)更新計(jì)3分。臺帳資料質(zhì)量一般的計(jì)2分，較差的計(jì)1分；沒有建立電腦臺賬資料的不計(jì)分。

考評辦法：核查月報表與電腦資料是否相符，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)項(xiàng)目是否齊全；核查各項(xiàng)報表電腦錄入、臺賬建立情況。

（二）勞動保障信訪、勞動監(jiān)察、勞動調(diào)解仲裁、維穩(wěn)

等工作（17分）

1、勞動保障監(jiān)察員配備情況（2分）。每個鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）必須配備1至2名專、兼職勞動保障監(jiān)察員，無配備的不計(jì)分。

2、建立調(diào)解組織機(jī)構(gòu)、具備辦公場所（2分）。無機(jī)構(gòu)扣1分，無辦公場所扣1分。

3、指導(dǎo)、督促本轄區(qū)有招用工的各類用工單位依法與勞動者簽訂合同（3分）。勞動合同簽訂率達(dá)不到95%的扣2分，達(dá)不到90%的不計(jì)分。

4、勞動年審（2分）。各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)各類用工單位的勞動年審工作，對完成年度任務(wù)在90%以下的不計(jì)分，90%以上的按比例計(jì)分。

5、“兩網(wǎng)化”建設(shè)（3分）。無開通網(wǎng)格扣1分，企業(yè)信息錄入達(dá)不到本網(wǎng)格90%以上扣2分。

6、勞動保障信訪和勞資糾紛案件調(diào)處情況（5分）

各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）應(yīng)及時、積極做好勞動保障信訪和勞資糾紛案件調(diào)處工作，對未及時調(diào)處勞動保障信訪和勞資糾紛案件的每宗扣1分；未及時上報復(fù)雜、重大的勞動保障信訪及勞資糾紛案件，造成越級上訪到市政府或不良后果的，年內(nèi)出現(xiàn)一宗扣2分，出現(xiàn)第二宗，倒扣2分；造成越級上訪到清遠(yuǎn)市以上的，年內(nèi)出現(xiàn)一宗扣3分，出現(xiàn)第二宗倒扣2分，以此類推。

考核辦法：核查相關(guān)報表、文件資料。

（三）材料上報工作（6分）

按時上報人力資源和社會保障工作計(jì)劃、年終總結(jié)等綜合材料，做到年初有計(jì)劃、年終有總結(jié)的計(jì)6分。對漏報工作計(jì)劃和年終總結(jié)的各扣3分，遲交一項(xiàng)扣1分。

（四）宣傳報道（獎勵分）

積極宣傳報道本轄區(qū)人力資源社會保障工作好人好事，被省、市黨報黨刊和連州電視臺采用的，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎勵計(jì)分：省級的每則計(jì)3 分；清遠(yuǎn)市級每則計(jì)2分；本市級的每則計(jì)1分。

三、考核時間

各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）在2013年12月30日前做好考核準(zhǔn)備，市人力資源和社會保障局組織有關(guān)人員到各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果上報市鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）考核領(lǐng)導(dǎo)小組。