2021年以來，連州隊按照制度方法工作的總體要求，緊密結(jié)合調(diào)查工作實際，通過加強制度建設(shè)、調(diào)查員隊伍建設(shè)以及基層基礎(chǔ)建設(shè)，助推制度方法工作取得新成效。

　　一是抓規(guī)范，加強制度建設(shè)。建章立制是促進各項工作邁向規(guī)范化、標準化進程的重要一招。連州隊在去年編印的制度匯編的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家調(diào)查工作的新要求新目標，及時組織各專業(yè)人員修訂隊內(nèi)的規(guī)章制度，制度建設(shè)中主要從健全機制入手，以可操作性為導(dǎo)向，并狠抓制度有效落實，今年以來修訂及新增的工作管理制度共有23項，提升了規(guī)范化管理水平，保證了調(diào)查工作的有序有效開展。

　　二是抓管理，加強輔調(diào)員隊伍建設(shè)。一方面，強化對輔調(diào)員的考核管理，今年在住戶調(diào)查專業(yè)試點推行調(diào)查補貼與考核績效掛鉤的獎罰機制，優(yōu)秀則獎、落后則罰，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)者多得的激勵原則，充分調(diào)動起輔調(diào)員干實事、干好事的積極性，此外，還修訂了分專業(yè)的輔調(diào)員年度評優(yōu)辦法，將評比標準更多地與個人業(yè)績、工作成效緊密結(jié)合，有效發(fā)揮考評的激勵和促進作用。另一方面，強化對輔調(diào)員的培訓(xùn)管理，年初各專業(yè)均制定了業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，在實施業(yè)務(wù)培訓(xùn)中，將調(diào)查方案制度與全過程業(yè)務(wù)規(guī)范作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容，通過培訓(xùn)，促使輔調(diào)員對方案制度、自身職責任務(wù)、調(diào)查流程、關(guān)鍵調(diào)查指標等有了更具體、更深刻、更準確的理解，切實提升了輔調(diào)員隊伍的整體業(yè)務(wù)水平。

　　三是抓質(zhì)量，加強基層基礎(chǔ)建設(shè)。其一是常態(tài)化開展數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查工作。每個季度由連州隊數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查領(lǐng)導(dǎo)小組組織業(yè)務(wù)骨干對部分專業(yè)開展數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查，以總隊全周期數(shù)據(jù)質(zhì)量核查辦法為檢查方向，重點圍繞是否嚴格執(zhí)行方案制度、是否存在數(shù)據(jù)造假行為、是否嚴格執(zhí)行訪戶制度并做好記錄、是否依法依規(guī)修正數(shù)據(jù)、是否按制度規(guī)定使用和公布數(shù)據(jù)等方面開展全面、細致的檢查，促進調(diào)查數(shù)據(jù)真實、調(diào)查過程規(guī)范、調(diào)查質(zhì)量可控。其二是立足創(chuàng)新提高制度方法研究工作質(zhì)量。連州隊積極探究思考，主動開展制度方法研究工作，今年年初伊始，制定了任務(wù)清單，組織全隊相關(guān)專業(yè)進一步加強方法制度研究，要求各股室至少撰寫一篇制度方法類文章。此外，通過內(nèi)部交流學(xué)習、加大基層調(diào)研力度、與總隊專業(yè)處室溝通聯(lián)系、隊領(lǐng)導(dǎo)嚴格審核把關(guān)等方式，提升制度方法理論研究文章的質(zhì)量水平。